Zorgvuldig alle stappen in het gehele selectietraject doorlopend, bestaat er weinig kans op een verkeerde keuze. In specifieke gevallen kiezen we echter, samen met onze klant, voor een volledige pre-employment screening die bestaat uit een uitgebreide referentiecheck en een volledige CV verificatie.

Een referentiecheck is op alle projecten een standaard binnen onze selectie. Het doel is niets meer en minder dan een aanvullend middel in de sollicitatieprocedure, waarbij we toetsen op:

• Concrete gedragingen van de kandidaat in zijn/haar carriere;
• Integriteit en consistentie van de kandidaat;
• Een laatste controle op specifieke competenties;
• Maakt de kandidaat een goede inschatting voor de gekozen referenties?

Onze pre-employment screening graaft nog dieper. Naast een Verklaring van Goed Gedrag is er een controle op behaalde diploma’s, op de specifieke werktitels in de werkgeschiedenis, behaalde resultaten en honours. We handhaven altijd de regels van de Wet op Bescherming van Persoonlijke data (WBP) en stellen de kandidaat aan het begin van het sollicitatieproces op de hoogte van de screening (…wat onmiddellijk een preventieve werking heeft).